新加坡2026年就业准证门槛全面上调
2026-01-03 11:47
（新加坡讯）新加坡政府持续收紧外籍劳动力政策，2026年起，就业准证制度的调整效应将全面显现。随着薪资门槛与雇主成本同步上调，企业在聘请外籍员工时将面对更高的人力支出，而外籍求职者的准入门槛也随之提高。
在人力部既定政策下，Employment Pass（EP）的最低薪资要求已在2025年起分阶段上调，并将在2026年对续签申请全面生效。一般行业EP申请者的月薪门槛已提高至至少5600新元，金融服务业则需达到6200新元以上。年龄与工作经验较高的申请者，仍需符合更高的薪资标准。这一调整旨在确保引进的新外籍专业人才能与本地高收入群体保持相近水平，避免企业以较低成本取代本地员工。
与此同时，中级技术人员适用的S Pass也同步收紧。自2025年下半年起，新申请者的最低月薪要求进一步提高，一般行业起薪上调至3300新元，金融领域则提高至3800新元，并随年龄逐步递增。除了薪资条件，雇主需承担的S Pass征费也统一提高至每月650新元，使聘用中层外籍员工的整体成本明显增加。
业内人士指出，这一连串准证调整将促使企业重新评估用人结构，优先考虑提升本地员工技能，或减少对中等与高端外籍人力的依赖。对仍有外籍招聘需求的企业而言，未来更可能集中引进具备关键技能或稀缺经验的人才，以确保符合准证要求并物有所值。
人力部强调，相关政策并非全面收紧外籍人才引进，而是通过提高门槛与成本，引导企业更精准地聘用真正能为经济带来长期价值的人才，同时维护本地就业市场的竞争力与薪资水平。随着这些措施在2026年全面落实，新加坡外籍就业准证制度正逐步迈向“高质量、低数量”的新阶段。