不靠传统工作准证也能合法打工？新加坡已有4万外国人成功申请 LOC/PLOC！
新加坡向来以高薪资与稳定的就业环境吸引大量外籍人士前往发展，不过在当地工作，最关键的一点就是必须符合合法就业条件。一般情况下，外国人若没有取得工作准证却私下打工，都会被视为非法行为，一旦被当局查获，可能面对罚款、拘留，甚至被遣返回国。
但其实，在特定条件下，外籍人士即使没有传统意义上的工作准证，也有机会合法在新加坡从事工作。这主要是因为新加坡人力部设有“同意信”（Letter of Consent，简称 LOC）以及“预先批准同意信”（PLOC）这两种特殊许可，为部分持有长期准证的外国人提供了更灵活的就业途径。
LOC 并非独立的工作签证，而是一种由雇主代为向人力部申请的工作许可文件。只要申请人本身持有符合资格的长期签证，例如长期探访准证（LTVP）或 LTVP+，在取得 LOC 后，便可在新加坡合法受雇工作。至于 PLOC，则属于事先批准的同意信，申请人可在取得 PLOC 后先行就业，再由雇主提交后续手续，大大缩短了等待时间，对希望尽快投入职场的人士而言更加便利。
除了以家庭成员身份在新加坡居留的人士外，一些持家属准证（Dependent’s Pass）的外籍人士，若在新加坡设立公司并参与公司运作，同样可以通过申请 LOC 的方式，在公司内合法工作。这类做法不完全依赖传统雇主担保制度，而是结合个人签证身份与企业背景，成为另一种可行的就业模式。
根据相关数据统计，透过 LOC 与 PLOC 这类机制，至今已有超过四万名外籍人士在新加坡合法就业。虽然这并不代表所有人都能免除工作准证的要求，但确实为不少符合条件的人提供了更具弹性的选择，也让外籍人士在新加坡发展时拥有更多可能性。
总体而言，新加坡对外籍就业依然维持严格规范，但在制度框架内，也为特定群体保留了合法工作的替代途径。只要符合条件并依法申请，外籍人士依然能够在新加坡安心工作、稳定发展。