新加坡再调高退休年龄！2026年起延至64岁，重雇上限升至69岁
新加坡政府宣布，将在2026年7月1日起，再度调高法定退休年龄及重新雇佣年龄上限各一年，分别提升至64岁及69岁。这意味着，本地年长员工未来将有更长的工作年限，也有更多机会继续留在职场。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙星期一（3月4日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时指出，劳资政三方已达成共识，同意在2026年进一步上调相关年龄。届时，法定退休年龄将从现有的63岁延长至64岁，重新雇佣年龄上限则从68岁提高到69岁。
这项调整其实早有规划。李显龙早在2019年国庆群众大会上就宣布，政府将全面接受年长员工劳资政工作小组的建议，并计划在2030年前，分阶段把退休年龄从62岁提高至65岁，同时将重雇年龄上限从67岁调高至70岁。政府已于2022年7月率先上调至63岁及68岁，如今再迈进一步。
近年来，本地年长员工的就业情况持续改善。数据显示，55岁至64岁群体的就业率，从2018年的66.8%上升至2023年的70%；65岁至69岁仍在工作的比例，也从43.8%提升至48.3%。目前，55岁及以上的居民雇员，已占整体雇员超过四分之一，显示高龄就业已成为职场常态。
全国职工总会副秘书长王志豪表示，感谢政府聆听工友与工会的反馈，落实多项支援年长员工的措施。他指出，延长工作年限是帮助年长者累积足够退休储蓄最有效的方法。他早前也曾呼吁政府尽早公布下一阶段的调整时间表，让企业和雇员提早规划。
雇主方面也表达支持。新加坡全国雇主联合会指出，循序渐进地调高退休与重雇年龄，有助企业调整人力安排及培训计划，同时留住有能力、愿意继续工作的资深员工。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳透露，去年超过九成符合条件且希望继续工作的年长员工，都成功获得重新雇佣机会。她呼吁企业及早做好准备，到2026年便能更有效善用资深员工，以应对业务需求。
考虑到部分年长员工希望减轻工作强度，政府去年延长“部分工时员工重新雇佣津贴”，鼓励企业提供更多灵活工作安排。截至去年12月，已有超过6300名雇主承诺提供兼职机会，预计可让约5万名年长员工受惠。根据计划，企业若为60岁及以上的新加坡居民雇员提供兼职或灵活安排，每聘请一人可获2500元津贴，上限为50人或12万5000元。
此外，政府也通过“年长员工就业补贴”协助企业分担成本。去年共有约9万名雇主聘用超过40万名年长员工，获得合计3亿1500万元的补贴。
随着人口老龄化加剧，延后退休与加强重雇机制，已成为国家人力政策的重要方向。对不少仍有能力、也愿意继续贡献的年长员工而言，这不仅是多一年的工作时间，更是多一份收入保障与生活底气。