餐饮、航空、教育界喜讯：新加坡准证政策大松绑，劳工来源地再扩大！
为了应对全球科技竞争并缓解本地劳动力短缺，新加坡政府近期宣布了一系列重磅的人才与准证政策调整，旨在通过精准施策巩固其国际竞争力。在顶尖人才争夺战中，人力部计划于2027年1月正式推出全新的“顶级专才准证（人工智能与科技）”，即ONE Pass (AI and Tech)。这一新准证将取代现有的科技准证，专门针对人工智能、量子计算等关键新兴领域的领军人物。为了增加吸引力，政府在申请门槛上展现了极大的灵活性：虽然要求申请者过去一年的平均月收入达到3万新币，但在计算最近一个月的固定薪资时，允许将股票认购权、持股权等非现金报酬计入其中。这意味着即便现金月薪仅为2.25万新币，只要加上股权激励总额达标，同样具备申请资格。
这项新准证不仅在薪酬定义上更加贴合科技行业的实际情况，在福利待遇上也极具竞争力。该准证有效期长达五年，且完全不受国籍和人数配额的限制。更具吸引力的是，持有者的配偶在抵达新加坡后，只需获得人力部的同意书即可直接寻找工作，无需像其他准证持有人家属那样额外申请独立的工作证件。人力部明确指出，申请者必须在科技企业或大型企业的技术部门担任创始人、首席高管或高级技术岗位，此举意在吸引那些能为新加坡未来经济增长做出核心贡献的全球精英。
在关注金字塔尖人才的同时，新加坡也针对基层劳动力市场面临的挑战做出了灵活调整。针对餐饮服务、社会服务及航空运输等长期面临“招人难”且自动化转型困难的行业，人力部宣布从今年9月起，进一步扩大“非传统来源地职业清单”。这意味着雇主将获准从孟加拉、印度、缅甸、菲律宾等原本受限的地区，通过工作准证（WP）引进涵盖空服员、婴幼儿护理员、教师助理、食品摊位助手、厨房助手及侍应生在内的八类职业员工。此前，这些岗位的员工来源主要局限于马来西亚和中国等地区。
为了在解决人手紧缺的同时确保本地职场的平衡与素质，政府也设定了明确的红线。雇主通过该职业清单聘请的非传统来源地劳工，其人数占比不得超过企业总员工人数的8%。此外，为了保障劳工权益并防止底薪竞争，这些外籍员工的月薪必须至少达到2000新币。通过这一系列“高低并进”的准证改革，新加坡正试图在保持高水平科技创新的同时，稳住支撑社会运转的民生服务基石，从而在日益复杂的国际环境中保持经济活力。