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为多请外籍员工，新加坡约100家公司虚报CPF“幽灵员工”被查

新加坡人力部近日揭发，有企业利用“幽灵员工”的方式虚报公积金记录，以此提高可聘请外籍员工的配额。调查显示，从2024年至2025年之间，大约有100家雇主涉及这种违规操作，并已遭到执法行动。

所谓“幽灵员工”，是指一些雇主为实际上没有在公司工作的本地人缴交虚假的中央公积金（CPF）记录。由于外籍员工配额是根据公司本地员工人数来计算，这些虚假的记录会让企业看起来拥有更多本地员工，从而获得更高的外籍员工聘用配额。

人力部长陈诗龙在国会书面答复议员提问时表示，人力部通常会通过公众投诉、线索举报以及主动进行的现场检查来调查类似案件。正是通过这些方式，执法人员最终查出约100家涉及违规的公司，并对他们采取行动。

如果雇主利用虚报数据申请工作准证，每一份申请最高可被罚款2万新元，相关公司也可能被禁止再聘请外籍员工。此外，如果那些被登记为“幽灵员工”的本地人是知情并主动配合，他们也可能因为协助违法而面对执法处理。

针对是否应取消外籍员工配额制度的问题，政府表示不会采纳改为单纯征收税费的建议。部长指出，如果只依靠收费来限制外籍员工数量，税费必须大幅提高才能达到效果，但这将推高企业成本，并削弱新加坡的竞争力。

政府强调，现有的外籍员工配额制度不仅是限制人数的工具，也能确保企业保持一定比例的本地员工核心。若企业希望聘请更多外籍员工，就必须维持相应数量的本地员工，这样的结构有助于保持劳动力市场稳定，同时减少对外籍劳动力的过度依赖。