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菲佣薪资调涨引担忧：雇主负担加重，聘用前景不明

马来西亚三家主要女佣服务相关组织对菲律宾即将实施的每月500美元（约合2100令吉）菲佣新薪资规定表示担忧。他们认为，这项政策将显著增加雇主的经济负担，并可能导致在马菲佣的聘用人数下降。

马来西亚人力资源服务商公会（PAPA）、马来西亚私人人力资源中介公会（PIKAP）以及大马女佣雇主协会（MAMA）联合发出呼吁，担心此举可能引发其他女佣输出国效仿，进一步加剧行业压力。

马来西亚人力资源服务商公会主席拿督符永辉指出，目前约有4万名菲佣在马来西亚工作，此次高达100美元的月薪涨幅将给雇主带来巨大压力。他强调，马来西亚与菲律宾之间缺乏如与印尼那样的谅解备忘录，使得协商过程更加复杂。符永辉期望两国政府能就此问题展开商讨，寻求替代方案，并争取暂时延缓新薪资规定的实施。

符永辉还表示，他担忧此举可能促使其他菲佣输出国也采取类似的涨薪措施。

马来西亚私人人力资源中介公会主席刘月玲补充道，马来西亚似乎是唯一受到此项新薪资措施直接影响的国家。她指出，大多数输入菲佣的国家，其最低工资标准实际上已经超过了每月500美元。因此，她预计新的薪资规定将抑制菲佣的招聘数量，因为只有经济实力雄厚的雇主才可能负担得起。

大马女佣雇主协会主席恩姑阿末弗兹则形容，菲佣月薪25%的涨幅“过高且不恰当”。他认为，菲律宾方面需要为突然提高最低工资标准提供合理的解释。恩姑阿末弗兹强调，任何薪资的调整都应与其效率、表现的品质和标准相匹配。