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人力部启动雇佣法令检讨，强化雇员保障并助企简化合规

面对职场环境与科技发展的快速变化，人力部宣布将修订《雇佣法令》，以在提升雇员权益保障的同时，为企业提供更大的灵活性和更简化的合规流程。目标是营造一个安全、公平且包容的工作氛围，让国人能够更好地应对未来经济的转型。

这项方向在星期二（9月16日）发布的施政方针附录中揭晓。人力部长陈诗龙医生提出了四大重点：

1. 引领未来职场发展

2. 支持雇员的长期职涯规划

3. 拓展更多就业机会

4. 推动更具包容性的经济增长

其中，在“包容性增长”领域，人力部将确保法规与时俱进，平衡雇员保障与企业发展的需求。

据了解，由人力部、全国职工总会以及全国雇主联合会组成的劳资政工作小组，已自8月启动对《雇佣法令》的全面检讨，并计划在明年下半年提出最终建议，提交政府参考。

除了这项检讨，相关部门也会通过《职场公平法令》、 《平台人员法令》，以及强化职场安全健康措施和“技能创前程”援助计划，来进一步巩固雇员权益与就业支持。

陈诗龙强调，人力部将与政府其他机构及利益相关方紧密合作，培养具备未来竞争力的劳动队伍，让职场持续繁荣。他说：

“我们会帮助国人应对未来的挑战，同时引导他们走向成功之路。”

随着全球经济趋势与人工智能的广泛应用，工作模式正在被重新定义。陈诗龙指出，未来人力政策也会配合国家人工智能策略与经济发展方向，推动国人在职场上更好地掌握和运用人工智能技术。