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平均每年420起！新加坡重拳打击无证外劳雇用案！

近年来，新加坡人力部（MOM）屡次强调，对雇用无有效工作准证外籍人士的行为绝不姑息。据公布数据显示，从 2021 年至 2024 年，平均每年就有约 420 名雇主因该类违规行为被调查。

在这些被查处的雇主当中，有超过一半因情节严重而被起诉或罚款；其余则主要为初次违规、违法时间较短的案例，通常仅收到警告。

处罚力度方面，对于严重违反聘用规定的雇主，最高可面临 30,000 新元罚款、监禁 12 个月，或两者并罚。若是个人雇主、公司皆适用此处罚标准。

对于外籍员工而言，若在没有合法工作准证的情况下工作，可能被判监禁最多 2 年、处罚款 20,000 新元，或两者并施。同时，严重者还可能被禁止再入境或在新加坡工作。

不过，并非所有工作都必须申请工作准证。某些短期性质、特殊活动性质的工作可申请豁免（exemption），例如新闻采访、博彩活动相关、实地拍摄等。但即便是这些豁免项目，也必须在入境后及时向 MOM 报备，并且全年累计工作时间 不得超过 90 天。MOM 会视活动的临时性、是否影响本地人就业机会等因素决定是否批准豁免。

此外，特别需注意的是创意产业领域：9 月 11 日，MOM 与新加坡视觉、音频与创意内容专业人员协会（VICPA）共同发文指出，持观光签证或学生签证的外籍人士，不得在新加坡提供创意类服务。若接获投诉，当局将启动调查，并借助数据分析展开执法。

MOM 的发言人再次提醒所有雇主：聘请外籍员工务必确保其在开始工作前已经获得有效工作准证。这并非新条例，而是现行法规的基本要求。

在处罚决定时，MOM 会综合考虑违规持续时间、涉及人数、行业性质等因素，以确定是否起诉或仅做罚款或警告处理。