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一半员工想跳槽！薪水和花红成新加坡职场最大痛点

一项最新发布的就业市场调查显示，薪资和花红依然是新加坡员工最关注的核心问题。调查指出，超过一半的受访员工表示，若对目前的加薪幅度或年终花红感到失望，他们将认真考虑另谋高就，显示职场流动性仍处于较高水平。

这份调查访问了约500名来自不同行业的本地员工。结果发现，约53%的受访者认为，若薪酬回报无法反映个人付出与表现，跳槽将成为现实选项。同时，多数员工对新一年的薪资调整并不抱太高期望，约64%的人预测加薪幅度将低于5%，另有一小部分人甚至认为公司可能不会调薪。

在花红方面，员工的期待相对明确。调查显示，超过八成受访者希望至少获得相当于一个月薪水的年终花红，而绩效花红被视为最重要的奖励形式之一。这也反映出，在通胀与生活成本压力持续的情况下，员工对实际收入增长的敏感度明显提高。

除了金钱回报，非薪资因素同样影响员工的去留决定。受访者普遍认为，弹性工作安排、工作与生活的平衡，以及办公地点的便利性，都是评估一份工作是否具吸引力的重要条件。部分员工指出，即便薪资条件相近，拥有更灵活工作模式的公司往往更具竞争优势。

调查也揭示另一项隐忧，即部分员工认为当前招聘市场对技能与经验的要求偏高，约四成受访者感觉岗位条件与实际工作内容存在落差。随着企业加速数码化与转型，不少员工也感受到技能更新的压力，促使他们更积极规划职业发展，或考虑转换跑道以提升竞争力。

整体来看，这项调查反映出，新加坡职场人士在面对不确定的经济环境时，对薪资保障与个人发展空间的重视程度持续上升，企业若希望留住人才，除了提供具竞争力的薪酬，也需在工作制度与成长机会方面作出相应调整。