新加坡工作准证大改革，薪资门槛全面提高！
随着2026财政预算案的推出，新加坡政府宣布了针对外籍工作准证制度的一系列重大变化，这项调整将从2027年起正式生效，预计会对无数打工族和企业产生深远影响。
这次改革的核心在于重新设定不同类型工作准证的最低工资标准。过去几年，新加坡通过Employment Pass（EP）和S Pass吸引了大量国际人才，但随着本地工资上涨以及就业竞争加剧，政府希望借由更高的门槛，确保引进的外籍员工具备更高技能，同时也为本地劳动力创造更有质量的就业机会。
具体来说，从2027年1月起，新申请EP的最低月薪将由目前的S$5,600提升到S$6,000，这意味着想要获得这类准证的外籍专业人士必须达到更高的收入水平。对于金融服务行业这一薪资水平较高的领域，门槛甚至进一步上调，有望筛选出真正具有经济和专业贡献的申请者。更新既有准证的配套要求也将随后生效，让现有持证者有缓冲和适应的时间。
而对于S Pass持有者，其最低月薪同样不再停留在原有标准，新的标准将从S$3,300提高到S$3,600。过去这个准证主要面向中级技术人才，但随着改革推进，这类岗位也必须反映更高的技能和待遇要求。
除了薪资门槛之外，政府还计划调整Work Permit持有者的外劳税（levy），不过这些改变预计要等到2028年才正式实施，让企业有更充分的时间做出业务和人员规划。
从最新公布的数据来看，截至2025年，新加坡大约有超过200,000名EP、近180,000名S Pass持有者，以及超过110万名依赖Work Permit的外籍劳工。随着新政策的推进，国外人才将会更严格筛选，而本地工作者的就业机会也更有保障。
可以说，这次制度调整不仅是对外籍劳动力市场的一次大洗牌，更是新加坡长期劳动力政策、经济发展策略和本地就业保障平衡之间的重要一步。无论你是海外求职者、企业HR，还是正在新加坡发展的职业人士，这次变化都值得提前了解与准备。