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新加坡2026年加薪走向出炉

多家人力资源机构最新发布的调查显示，尽管全球经济仍存在不确定性，但新加坡整体就业市场在2026年预计保持稳健，多数在职员工仍有望获得加薪。综合预测指出，明年的平均薪资调整幅度大约介于3%至6%之间，与今年水平相近，显示企业在控制成本的同时，仍试图通过加薪留住关键人才。

受访机构指出，不少企业在制定薪资策略时趋于谨慎，整体加薪幅度未明显扩大，但结构性差异愈发明显。部分雇主更倾向于将资源集中在高绩效员工或关键岗位上，而一般岗位的涨幅则相对有限，甚至低于3%。这种做法反映出企业在经济前景未完全明朗的情况下，采取更精细化的人力成本管理方式。

从行业角度来看，科技相关职位仍是薪资增长的主要动力。人工智能、网络安全、数据分析和云计算等领域的人才需求持续旺盛，相关岗位的加薪空间明显高于市场平均水平。金融服务领域中，具备合规、风险管理以及ESG相关经验的专业人士，也被认为在薪酬谈判中更具优势。

相比之下，一些传统行业的薪资增长则较为温和。部分企业更倾向于通过奖金、福利或灵活工作安排来补充薪资调整，而非大幅提高基本薪金。与此同时，合约制员工在特定领域仍具竞争力，其薪资涨幅在个别情况下甚至高于全职员工。

调查也显示，跳槽仍是获得更高薪资增长的重要途径。对于具备稀缺技能或丰富经验的专业人士而言，转换工作往往能带来两位数的薪资提升。不过，在经济环境趋紧的背景下，部分员工对跳槽持更谨慎态度，尤其是年轻群体，更关注工作稳定性与长期发展。

整体而言，2026年的薪资前景呈现“温和增长、差异扩大”的趋势。专家认为，员工若希望在加薪周期中取得更好回报，除了等待年度调薪，更应持续提升专业技能与跨领域能力，以在竞争激烈的职场中保持优势。