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2026年CPF大变革来了！月薪上限调高，打工族钱包将有这些变化

【新加坡讯】新加坡中央公积金（CPF）制度将在2026年迎来新一轮重要调整，涵盖工资供款上限、年长员工供款比例，以及多项配对储蓄计划。有关改革被视为政府强化国人退休与医疗保障的重要一步。

从2026年1月1日起，CPF普通工资的月薪供款上限将进一步提高至8000新元。这意味着中高收入者可将更高比例的收入纳入公积金计算，从而加速退休储蓄的累积。与此同时，年度工资供款上限则维持不变，以确保整体制度的可持续性。

在鼓励延迟退休与持续就业的大方向下，政府也同步上调年长员工的CPF供款比例。55岁至65岁的在职人士，其个人与雇主的总供款率将有所增加，借此帮助年长工作者在退休前进一步增强财务缓冲。

除了供款结构的调整，退休储蓄基准也迎来上调。2026年的全额退休储蓄（FRS）将提高至新的水平，相应的基础退休储蓄（BRS）与增强退休储蓄（ERS）亦随之调整。相关部门指出，这一调整主要是为了反映长期生活成本的变化，确保退休人士拥有更稳定的晚年收入来源。

政府同时扩大多项配对储蓄计划，重点协助储蓄能力较弱的群体，包括部分年长者与残障人士。符合条件的国人可通过自愿存款方式，获得政府一对一的配对补贴，以加快退休或医疗储蓄的累积。

分析认为，此次CPF改革并非单一措施，而是一项系统性升级，显示政府正通过“更高供款能力 + 更精准援助”的方式，应对人口老龄化与未来医疗开支上升的双重挑战。对在职人士而言，改革短期内可能意味着更高的供款金额，但长期来看，有助于提升退休后的整体保障水平。